河北省乐亭县教育局2009年招录教师简章

杨凡

为提高我县教师队伍整体素质和教育教学质量，经县政府批准，本着公开、公平、公正、择优的原则，为农村小学、幼儿园招录教师。

一、招录名额

为农村小学、幼儿园定向招录教师130名(小学教师80名、音乐教师10名、美术教师10名、体育教师15名、学前教师15名)。

二、招录对象及条件

1、在我县教育局报到登记、未安置就业的全日制师范类毕业生；在我县人才市场报到登记的二本以上学历的全日制非师范类毕业生；符合以上招录条件的2006年全县公开招聘上岗的“三支一扶”人员。年龄不超过30周岁（1979年8月1日以后出生，以身份证为准）,青县幼儿师范毕业生（入学前为农村非公办幼儿教师或代课教师）年龄不限。

2、政治思想素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，有献身教育事业的热情和信念。

3、遵纪守法，本人无参与“FLG”等邪教组织经历。

4、身体健康，五官端正，无传染性疾病以及有碍进行教育教学工作的疾病和缺陷。

三、招录程序及办法

1、报名

符合以上报名条件的毕业生，2009年8月5日—8月7日（上午8：30—12：00，下午1：30—5：30）到县教师进修学校报名。报名携带本人身份证、毕业证（第一学历）原件及复印件。报考小学教师的，可以从音乐、美术、体育、幼教四个学科中选择一个学科兼报；报考音乐、美术、体育、幼教的也可以兼报农村小学教师。音乐、美术、体育、幼教四个学科之间不能互相兼报。

2、资格审查

（1）县教育局对报名参加招录的人员进行资格审查，核发准考证。

（2）对报名参加招录人员的资格审查贯穿招录全过程，任何环节发现不符合报名条件的，随时取消考试或录取资格。

3、文化考试（笔试）

（1）小学教师的文化考试

参考人员统一参加语文、数学、英语、综合（物理、化学、生物、政治、历史、地理）四科文化考试。考试内容为各学科现行初、高中教材。文化考试满分500分（综合满分200分，其它各科满分100分）。文化考试成绩（按百分折算）占总成绩的60%。

（2）招录音乐教师、美术教师、体育教师、学前教师的文化考试只考所报学科的专业课。音乐、美术考试内容为现行初、高中教材。体育考试内容为蓝球、田径的裁判知识，现行初、高中教材。学前教师考试内容为学前心理学、学前教育学、学前卫生学。文化考试满分100分。考试成绩占总成绩的60%。

考试时间、地点见准考证。考生参加文化考试时，要凭准考证、身份证进入考场。

4、初选

按文化考试成绩由高到低依次初选。初选名额按招录名额的1.5倍确定。

（1）小学教师初选120名。将初选人员平均分配到5个面试讲课小组，初选到最后一名如文化考试成绩出现并列，名次按以下办法排列：第一学历高的优先；优秀毕业生优先；语、数、外三科成绩之和高的优先；语、数、外单科成绩高的优先。

（2）音乐教师初选15名、美术教师初选15名、体育教师初选23名、学前教师初选23名。初选到最后一名如文化考试成绩出现并列，名次按以下办法排列：第一学历高的优先；优秀毕业生优先。

5、面试讲课

（1）招录农村小学教师的面试讲课。

讲课科目设语文、数学、英语三科，本人自选，内容为小学五、六年级现行教材。当场抽签确定讲课内容，当场备课，当场讲课，评委当场打分。讲课成绩占总成绩的40%。

（2）招录音乐、美术、体育、学前教师的面试讲课。

音乐教师的讲课内容为小学五、六年级现行音乐教材。美术教师的讲课内容为小学五、六年级现行美术教材。体育教师的讲课内容为现行初中体育与健康教材。学前教师的讲课内容为幼儿园大班的现行教材。当场抽签确定讲课内容，当场备课，当场讲课，评委当场打分，当场公布成绩。满分为100分，讲课成绩占总成绩的40%。

6、录取

（1）小学教师招录。将80名招录名额平均分到5个面试讲课小组，在小组内按总成绩录取前16名。录取到最后一名出现并列时，按以下办法排列名次：第一学历高的优先；讲课成绩高的优先；优秀毕业生优先；语、数、外三科成绩之和高的优先；语、数、外单科成绩高的优先。

（2）音乐教师、美术教师、体育教师、学前教师招录。分学科按总成绩依次录取。录取到最后一名出现并列时，按以下办法排列名次：第一学历高的优先；讲课成绩高的优先；优秀毕业生优先。

（3）兼报人员的录取顺序。首先录取小学教师，其次录取音乐、美术、体育、学前教师。小学教师被录取的，不再参加音乐、美术、体育、学前教师的面试讲课。

7、公示

将招录人员的考试、面试讲课成绩及本人基本情况在教师进修学校公示。

8、定向上岗

由县教育局公布缺额学校名单，然后按总成绩由高到低确定被录取人员先后顺序（农村小学教师各小组名次相同的人员，先后顺序通过抽签确定），按顺序由被录取人员本人选择定向学校上岗。

四、相关待遇及管理

被选招的教师，与用人学校签订三年的聘任合同，聘期内不允许调动，聘期工资每月900元，另外按每人每月100元的标准建立专项奖励资金，奖金按县教育局制定的有关办法发放。聘任期间为其交纳养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金，以上开支由县财政支付。三年后，根据工作需要经考核合格继续聘任的，签订聘任合同，工资、福利及各项保险参照在编被聘教师待遇执行。考核不合格的，报人事部门予以辞退。

续聘后，三年内不允许跨乡镇调动。

被招录人员要在规定的时限内到定向学校报到，逾期3天不到者，取消录用资格，所缺名额从其所在小组内按成绩依次递补。

五、组织领导

成立招录领导小组及招录工作办公室。副县长张月仙同志任组长,政府办公室、教育局、人事劳动和社会保障局、编委办公室、财政局、监察局等部门的领导为成员。领导小组负责对招录工作的指导和协调，研究、决策招录工作中的突发性问题。招录办公室设在县教育局，负责招录工作的具体组织实施。

在招录过程中，将采取有力措施，做到公开、公平、公正。县监察局对招录工作实施全程监督。举报电话：4611162

对在招录过程中弄虚作假、营私舞弊的有关责任人要严肃处理，涉及工作人员的按有关党纪、政纪的规定进行处理，涉及毕业生本人的取消其参考及录用资格，并由教育局记录在案，今后不允许其参加教师招录。

以上规定由招录领导小组负责解释。

咨询电话（教育局人事科）：4626625

附:时间安排表

2009年7月28日

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