admin 发表于 2011-7-22 09:45:41

2011年铜陵县招聘县公安局编外聘用职员公告

  2011年铜陵县招聘县公安局编外聘用职员公告  根据《铜陵县机关事业单位聘用职员治理暂行办法》(铜政办〔2008〕87号)文件精神,经县政府研究同意,铜陵县面向全市公然招聘县公安局编外聘用职员20名。为保证招聘工作顺利进行,特制定本方案。
  一、报考基本前提
  (一)爱岗敬业,操行端正,具有良好的职业道德,听从组织分配;
  (二)遵纪遵法,未受过任何党纪、政纪处分、治安和刑事处罚;
  (三)具有本市常住户口(本公告发布前所在地户口;含铜陵籍在外埠就读高校毕业生);春秋在18-28周岁以内(1983年8月1日至1993年7月31日期间出生);
  (四)其它资格前提:
  男性;具有高中及以上文化程度(退伍军人放宽到初中);身高1.70米及以上,体重50公斤及以上,裸眼视力5.0及以上。
  二、招聘岗位及人数
  本次招聘县公安局重点工程(企业)捍卫大队编外聘用职员共计20名。
  三、招聘办法和程序
  本次招聘采取考试与考核相结合的办法,分报名、考试、体检和政审等步骤进行。
  (一)报名
  1、报名时间:2011年8月9日—11日(周二-周四),逾期不再补报。
  上午:8:30--11:30,下战书3:00—5:30。
  2、报名地点:县公安局五楼会议室;
  咨询电话:8810778—4055、8822756。
  3、报名有关事项:
  (1)报考者须携带本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件。放宽学历前提及加分的退伍士兵需携带本人退伍证、立功授奖证书等原件及复印件。
  (2)报名职员均须填写《铜陵县公然招聘县公安局编外聘用职员资格审查表》,提交本人近期1寸免冠照片3张。
  报名人数与招聘岗位数的比例原则上不低于3:1;不足3:1的,取消或减少招聘岗位指标。
  (3)考试收费按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件划定,笔试考试费每人每科45元,口试考试费每人80元。
  特殊难题的报考职员(城镇贫困家庭考生,凭家庭“低保证”原件、复印件;农村贫困家庭的考生,凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件)经审核确认后,可免交考试费。
  (4)报名所需资料原则上必需在报名时现场提供;报考职员的资格前提,原则上在报名时当场予以认定。资格审查合格职员凭身份证于8月30日(周二)到县公安局五楼领取《笔试准考证》。
  (二)考试
  考试分为笔试和口试。采取笔试和口试相结合的方法进行,其中:笔试成绩占总成绩的60%,口试成绩占40%。
  1、笔试
  (1)笔试形式及分值:笔试为一份试卷,总计120分,其中:行政职业能力测试占70分,综合知识占50分。
  (2)笔试时间和地点:2011年9月3日(周六),上午8:30-11:00;地点详见《笔试准考证》。
  (3)笔试内容:行政职业能力测试主要内容为数目关系、判定推理、常识判定、语言理解等。综合知识主要内容为《信访条例》、《治安治理处罚法》、公文写作等。
  本次考试不指定考试温习教材。
  (4)加分:退伍军人加3分,在部队获优才人兵或三等功以上表彰的职员加3分,优秀班长加3分,多次获相同奖项不重复加分,累计加分不超过9分,所加分数计入笔试总成绩。
  2、口试
  口试采取结构化口试题本,总分100分。
  口试人选根据岗位招聘计划数,从笔试职员中按2:1的比例,依笔试总成绩从高分到低分确定口试人选。按比例确定的口试人选若笔试总成绩并列者,可同时参加口试。
  口试资格确认时,因考生自愿抛却或其它各种原因造成口试对象缺额的,按笔试总成绩从高分到低分等额递补一次。若笔试总成绩相同,一并参加口试。
  口试时间和地点详见《口试通知书》。
  (三)体 检
  根据笔试、口试合成总成绩,从高分到低分按1:1.3比例确定体检人选。泛起考生总成绩相同时,笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同者,退伍军人优先。
  体检参照《安徽省录用人民警察体检项目和尺度(暂行)》尺度执行,体检在县级以上综合性病院进行。
  体检泛起分歧格者,在报考职员中按合成成绩的排序从高到低依次等额递补。泛起考生总成绩相同时,笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同者,退伍军人优先。
  对体检结论有疑问的,自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求,经县公然招聘领导小组办公室同意后,同一组织复检一次,体检结果以复检结论为准。复检仍分歧格,不进入政审阶段。
  (四)政审
  体检合格职员中,按招聘岗位人数的1:1比例,以合成成绩从高到低确定政审对象。合成成绩相同者以笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同者,退伍军人优先。
  政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行划定》实施。主要考核报考者的政治思惟表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时,对报考者的资格前提进行复核。
  因政审分歧格泛起人选缺额的,在报考职员中合成成绩从高分到低分依次递补。合成成绩相同者以笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同者,退伍军人优先。
  四、聘用与待遇
  (一)聘用。公示无异议,由县人力资源局向考生发出《铜陵县公然招聘县公安局编外聘用职员聘用通知书》(以下简称《聘用通知》)。考生凭《聘用通知》3日内到用人单位主管部分报到,逾期没有报到者(特殊情况不能按时报到者,须办理延期报得手续),视为自动抛却,并不再递补。
  (二)待遇。受聘职员占用招聘单位编外聘用指标,实行编外劳动合同治理,合同期限一般为3-5年。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用职员待遇执行。
  (三)档案治理。聘用职员在岗期间,用人单位应为其建立相关用工档案,其人事档案可交由县人才服务中央办理人事**代理手续。
  五、几点要求
  (一)增加工作透明度。公然招聘县公安局编外聘用职员是一项政策性强、社会关注度高的工作。各有关部分要高度正视,严格按照招聘程序进行操纵,切实增加招聘工作透明度,及时将有关结果在铜陵县人民政府网、县人力资源局网等媒体上宣布,接受泛博考生和群众的监视。
  (二)各负其责、加强协作。整个招聘工作在招聘领导小组领导下组织实施,各有关部分要加强协作、紧密亲密配合,共同做好招聘工作。报名、体检、政审等工作由公安局牵头负责;资格审查、考试等工作由人力资源局牵头负责;办理社会保险等工作由社会保障局牵头负责。
  (三)严厉招聘工作纪律。县纪检、监察部分对公然招聘工作实施全程监视,对违背考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作职员,一经发现并查实,按有关划定给予严厉处理。
  监视举报电话:8812645(县监察局)、8829316(县人力资源局纪检监察室)
  六、招聘工作未尽事宜由县公然招聘工作领导小组研定。
  铜陵县人力资源局 铜陵县公安局  二○逐一年七月二旬日

永上一线 发表于 2011-7-22 09:51:26

就是保安吧?这么严格还不如考政法

沉睡的小鱼 发表于 2011-7-22 09:55:09

顶有志于此的童鞋们 请多多努力了

沉睡的小鱼 发表于 2011-7-22 09:55:53

上午:8:30--11:30,下战书3:00—5:30。

楼主 这是什么意思

wsxs521 发表于 2011-7-22 10:03:30

{:soso_e192:}

love红 发表于 2011-7-22 10:41:31

{:soso_e100:}

风翼之舞 发表于 2011-7-22 12:00:19

{:soso_e100:}

bulunbulei21 发表于 2011-7-23 12:56:24

SB才考

林音风暴 发表于 2011-7-30 23:06:09

唉……工资究竟多少?不敢讲吧……

逸飞迅 发表于 2011-9-21 17:52:34

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