admin 发表于 2013-7-16 10:04:25

河北省永年县2013年公开招聘事业单位工作人员公告

为了大力实施“人才强县”战略,推动全县各项事业快速发展,根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社31号)文件精神,结合我县实际,经研究,决定从全县普通高校全日制二本及以上学历毕业生中公开招聘50名到部分县直事业单位工作,具体公告如下:一、招聘原则坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。二、招聘条件、岗位及人数(一)招聘条件:1、拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线、方针、政策;2、遵守国家的有关法律、法规;3、具有良好的品行;4、户籍有下列条件之一的:(1)永年县户籍的(2012年12月31日之前户籍为永年的);(2)大学入学时户籍为永年的;(3)配偶户籍为永年的(2012年12月31日之前配偶为永年县户籍并领取结婚证的)。5、普通高校全日制二本及以上学历;6、年龄35周岁及以下(1978年6月30日之后出生);7、具有正常履行职责的身体条件;8、具有符合职位要求的工作能力;9、已就业人员如符合条件可以报考。有下列情形之一的人员不得报考:1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;2、现役军人;3、受过纪律处分的人员;4、违反国家计生政策的人员;5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。(二)招聘岗位及待遇:招聘岗位为部分缺编县直事业单位,具体定岗时依据笔面试总成绩和所学专业而定。录取后签订聘用合同,列全额财政事业费开支。(三)招聘人数:招聘人数50名。三、招聘程序(一)报名及资格审查1、报名方式。本次招聘采用现场报名的方式,参加招聘的考生必须亲自前来报名。2、报名时间和地点。报名时间:2013年7月23日上午8:30至29日下午17:30。共7天。报名期间工作时间:上午08:30-12:00下午14:30-17:30报名地点:县人力资源和社会保障局四楼会议室具体地址:临洺关洺兴路南端路西3、报名要求。报名者须填写《2013年永年县事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表》,并带本人有效证件(身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证)原件及复印件,近期蓝底1寸免冠照片8张。已婚报考人员还需带结婚证和县级及以上计生证明(计生证明有制式表格,报名时同时领取)。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人弄虚作假填写信息不真实的,一经查实即取消报考资格,今后也不允许报考。报名与考试时使用的身份证必须一致。考生所留联系电话须保持畅通,以便通知有关事宜。4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生需交纳报名费100元。5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。(二)笔试成立笔试工作领导小组,制定笔试实施细则,经公开选聘招聘领导小组批准后,由招聘办组织实施。1、开考比例。报名人数与招聘计划数达到3:1方可开考。
2、笔试命题和主监考聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。4、笔试内容及方式。笔试采取闭卷的方式,安排一场考试,考试内容为公共基础知识、时事政治和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考试不指定辅导用书,不安排培训机构。笔试采用百分制,满分100分,时间120分钟。5、组考标准。笔试按高考组考标准执行。6、笔试成绩公示。笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公布。(三)面试成立面试工作领导小组,制定面试实施细则,经公开选聘招聘领导小组批准后,由招聘办组织实施。1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选,末位笔试成绩并列的一同进入面试。2、面试命题和评委聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。3、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。4、面试内容及方式。面试采取提问回答方式进行,主要测试考生的语言表达、逻辑思维、综合素质和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考生、评委及工作人员均实行入围管理。面试前,评委、工作人员分别抽签确定所在面试室和候考室,考生抽签确定面试顺序,考生抽签后身上不贴顺序号。5、面试评委组成。从外地聘请专业评委,每考场由7名评委组成,设一名主评委。6、面试计分方法。面试实行百分制,采取当场打分的方式。计分时去掉一个最高分和一个最低分,其余5名评委打分相加再平均,即考生面试成绩。面试成绩在考点大门外现场张贴公布,每5人公布一次。(四)考生总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时,均保留到小数点后两位)。(五)资格复审由招聘办对考生提供的相关证件进行资格复审,经复审不合格的,取消招聘资格。(六)体检与考核根据考生考试总成绩,按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如末位考试总成绩相同的,一同进入体检阶段。体检前一天确定体检医院,并安排A和B两组体检医生,体检前一个小时,由公开选聘招聘领导小组抽签决定A组或B组上岗。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检合格的,进入考核阶段,重点考核其现实表现、违纪违法等情况,已就业人员还需审核其是否与原单位解除聘用或劳动关系。体检、考核不合格的,取消招聘资格。(七)公示招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况,确定拟聘人员,拟聘人员名单在县电视台、县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公示,公示期为7天。经公示无异议后,根据考生总成绩和所学专业确定其聘用岗位,报县委、县政府研究批准后正式聘用。(八)聘用资格审查贯穿始终,公开招聘每个环节,凡发现有弄虚作假的、被举报且问题被查实的,随时取消招聘资格。无论哪个环节、何种原因造成缺额的,一律不再递补。招聘上岗人员要填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员实行一年试用期,试用期满,考核不合格的,取消聘用资格。四、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考核的,无论什么原因,视为自动放弃。五、政策咨询本公告自2013年7月16日始至7月22日止,公告期为7天,考生可登陆永年县人力资源和社会保障局网(http://www.ren.gov.cn)查看相关信息或来电咨询。咨询电话:0310-6885028监督举报电话:0310-68850390310-6835685六、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘办公室。因工作需要,经永年县事业单位公开选聘招聘领导小组批准,有权对有关招聘程序和招聘环节时间做出调整。

永年县人力资源和社会保障局2013年7月16日
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