云南师范大学商学院2010年度招聘启事

杨凡

云南师范大学商学院是经教育部审批，由云南师范大学利用社会投资按新机制和新模式举办的独立学院，属普通本科高等学校。云南师范大学商学院成立于2000年，通过几年的发展，在各级领导和主管部门的关心、支持下，办学规模逐年扩大，办学质量稳步提升，赢得了学生、家长及社会各界的广泛好评。截止2009年底，在校生近10000人，已成为云南省规模最大的独立学院之一，综合办学实力居全国300余所独立学院前列。2009年“中国独立学院排行榜”第10名，再次被云南省教育厅评为“云南省2009年普通高校毕业生就业工作先进集体”，在2008年12月，在云南省教育厅第六届高等教育教学成果评审中，学院“独立学院应用型人才培养模式改革”教学成果荣获省级二等奖，是云南省独立学院唯一获奖成果。

新时期，学院将致力于构建最具竞争优势、最具社会责任感的新体制大学的品牌形象，也将为广大学生的成功人生提供更为优良的教育、管理和服务。为更好地加快学院的发展，进一步提升教育教学质量，扩大教学规模，2010年我院面向社会公开招聘教职员工，具体事项公告如下：

应聘岗位：教学管理人员、行政管理人员、专职教师、辅导员及教辅人员。

具体招聘岗位、人数、学科、专业及相关要求如下：

序号	招聘单位	岗位名称	招聘人数	招聘 来源：gaoxiaojob.com 专业	其它招聘条件
1	人事处	处长	1	工商管理	45岁以下，硕士及以上学位，有丰富的工作经验和较强管理能力
2	发展规划处	处长	1	高等教育	教授、年龄62周岁以下，硕士及以上学位，博士优先
3	院长办公室	主任	1	中文及相关专业	45岁以下，硕士及以上学位，有丰富的工作经验和较强管理能力
4		宣传主管	2	新闻传播、中文、及相关专业	宣传策划、教强文字能力能力强，有相关工作经验者优先	35岁以下 高校人才网，gaoxiaojob 全日制硕士 及以上学位
5		法律顾问	1	法学	有相关工作经验者优先
6		行政秘书	1	中文及相关专业	性格开朗，外联能力强，有相关工作经验者优先
7	党委工作部	党务工作	1	思想政治或马列相关专业	有相关工作经验者优先
8	人事处	师资主管	1	高等教育、人力资源管理	具有高校师资管理工作经历和教强文字能力，211及985院校毕业生和中共党员优先，
		招聘培训主管	1
9	教学事务部	教学管理	1	教育管理	男性，应具有讲师及以上职称，外联能力强，有相关工作经验者优先
10		教研管理	1	高等教育	男性，应具有副高及以上职称，教学科研能力强，有高校相关工作经验者优先
11		电教管理	1	计算机科学与技术	男性，应具有讲师及以上职称，有相关工作经验者优先
12	发展规划处	行政秘书	1	中文及相关专业	语言表达和文字能力强，性格开朗，外联能力强，有相关工作经验者优先?
13	科技处	科教管理	1	不限	应具有副高及以上职称，较强科研能力，有高校相关工作经验者优先
14	招生就业处	就业指导	2	心理学或人力资源管理	外联能力强，有相关工作经验者优先
15	学生事务部	学生管理	1	文科类、法学	男性，硕士及以上学位，曾担任过学生干部或有一定文艺表演及文艺活动组织能力，热爱学生工作，善于与学生沟通交流，具备一定的思想政治教育工作理论水平和职业素养，具备一定英语听说能力，省外院校毕业生及在高校、企业有工作经历者，中共党员优先
16		团委工作	1	思想政治或马列相关专业
17	会计学院	行政秘书	1	教育、会计学或行政、财务管理	应具有助理会计师及以上职称，熟悉电脑办公软件操作，具有一定文艺表演及文艺活动组织能力者优先
18	财务室	出纳	1	会计及相关专业	35岁以下，学士学位，熟练操作财务软件和熟悉电脑办公软件操作，有相关工作经历者优先
招聘人数合计			21

以上人员一经聘用，学校按有关政策办理户口、人事档案(由云南省人才交流服务中心托管)关系以及购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(退休人员除外)。
各岗位及职责
人事处处长
岗位职责
1、组织制定学校的人力资源整体战略规划和组织规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动学校理念及校园文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业研究生(以上)学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、了解学校的人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
人事主管
岗位职责：
1、能够协助人力资源总监制定人力资源管理规划；
2、协助人力资源总监组织、监督、执行学校的人事管理制度；
3、根据各个院系的招聘需求制定招聘计划并组织实施；
4、开发培训资源、组织入职员工进行文化培训、在职员工的岗位需求培训等；
5、协调各院系的人事管理工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，统招本科以上学历(必备)；
2、1-2年以上综合人力资源管理或培训管理工作经验者优先；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；
4、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟悉各种招聘渠道和面试技巧；
6、工作态度积极主动，富有责任感，有团队精神。
报名时间和方式
一)报名时间即日起至2010年8月30日
(二)报名方式
1、登陆云南师范大学商学院人力资源部网站http://hr.ynnubs.net/或http://www.ynnubs.com/，应聘人员下载并填写《云南师范大学商学院应聘人员登记表》。(详见《登记表》中填表要求及提交材料说明)。
2、应聘者可直接向学校人力资源部报名，也可通过邮寄或电子邮件等方式，将表格寄发至：[email protected]。
3、应聘者所填写的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符合的，不予受理，对弄虚作假的，一经查实将取消选聘资格。
选聘程序
(一)应聘学科专业带头人、人事处处长、发展规划处处长、院长办公室主任，学校对应聘者提供的材料进行审核，根据应聘者综合情况由学校专项招聘工作组择优录用。
(二)应聘其它岗位人员
1、资格审查
学校招聘工作领导小组办公室按照招聘公告和岗位条件对应聘者进行资格审查，确定符合岗位条件的人员，并于8月上旬将资格审查结果通知校内各用人单位及应聘者本人。
2、笔试
(1)笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能，不指定复习教材，考试方式根据专业和岗位特点由校内各用人单位自行确定和组织。
(2)招聘人数与实际报名人数原则上需达到1：3方可开考。
3、试讲(教学能力测评)
应聘专职教师岗位者，参加由校内用人单位组织，教学事务部、督导组、专业教研室或课程负责人参与的教学试讲测评。
4、面试
(1)根据笔试成绩和试讲测评结果高低排序，按照招聘人数与实际进入面试人数1：2的比例，确定进入面试人员。
(2)面试分别由学校专项招聘工作组负责组织。
5、体检
通过面试的应聘者应在接到通知10天内到指定医院进行体检。
6、聘用
学校招聘工作领导小组根据笔试、试讲、面试成绩及体检情况择优确定拟聘人员。经学校院长办公会审定并公示一周无异议者，办理相关手续。
拟聘人员三周内未及时与学校办理相关手续、提供虚假材料或未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
联系方式
地址：云南省昆明市高新技术产业开发区商院路1号云南师范大学商学院人力资源部
邮编：650106
网址：http://www.ynnubs.com/
邮箱：[email protected](邮件主题请注明“应聘云南师范大学商学院XXX职位---XXX”,简历请直接粘贴，附件形式一律不予接收)
联系电话：0871—8350185
联系人：李老师、史老师
注意事项：通过电子邮件报名的应聘者，请直接在《云南师范大学商学院应聘人员登记表》中粘贴电子版一寸免冠照片，请勿单独发送个人照图片。