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[活动|公告] “三种心态”致胜2015国家公务员面试之无领导小组讨论

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发表于 2015-2-4 14:59:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一.大局意识

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出。

很多人看到这里便认为,在无领导小组讨论中一定要突出地表现自己,让自己成为领导,只有这样才能成功。所以在讨论过程中一味地争当领导者,忽略了小组其他的成员,也忽略了讨论的核心问题,最后不仅没有得获得考官的青睐,也得不到理想的分数。

所以考生一定要在讨论过程当中培养自己的大局意识,整个讨论并非是领导者才会得高分,往往那些对于讨论作出了突出贡献的人,比如在冷场时主动发言,或者关键时刻推动讨论进程等,这些有着很强的大局观念的人,也会得到考官的认可。

二.平常心态

无领导小组讨论的考试现场往往都十分激烈,尤其是血气方刚的年轻人,在讨论过程中唇枪舌战、你来我往,不仅需要灵活的临场应变能力,也需要考生们带着一颗平常心来参与到整场的讨论当中。

由于讨论的氛围十分紧张,竞争也很激烈,很多时候一个人的观点很容易被其他人反驳,经历过一次还好,如果接连两三次的发言都被其他人反驳之后,考生们往往失去了信心,从而一蹶不振,在后面的讨论中一言不发。其实这是大错特错的,在讨论当中,观点的正确性固然重要,但是能够及时认识自己不足,并且能够以一颗平常心态去面对接下来的讨论,并为讨论的进程作出贡献,往往也能获得满意的分数。

三.团队意识

很多人心中的无领导小组讨论是一场个人战,所以在整场面试中单枪匹马,完全不理会其他人。最后自己元气大伤,却没有达到理想的效果。

真正聪明的人要学会团队协作,有意识地找到合作伙伴,一起并肩作战,这样才能达到事半功倍的效果,往往也能给考官留下更深刻的印象!益阳中公教育yiyang.offcn.com


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