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[公告/信息] 2021郑州航空港经济综合实验区择优选拔30名优秀年轻科级领导干部公告

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发表于 2022-1-4 15:37:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为贯彻落实中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》有关要求,深化拓展省委“墩苗育苗”计划和市委“双百工程”,大力发现培养选拔优秀年轻干部,经区党工委研究,决定采取择优选拔方式,从全区科级干部中择优选拔一批优秀年轻科级领导干部,现公告如下:
  一、总体要求
  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中央和省委、市委关于优化干部成长路径和加强年轻干部培养选拔部署要求,着眼今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要,坚持好干部标准,突出党组织的领导和把关作用,以个人德才为根本,以实干实绩实效为导向,以业绩评价为核心,以岗位匹配度为前提,采取专项调研、精准识别等方式,择优选拔一批优秀年轻科级领导干部。进一步强化“干部是干出来的、不是熬出来的”的鲜明用人导向,完善年轻干部“选、育、用、管”机制链条,为推进航空港实验区高质量发展、高水平开放、高品质建设提供更加充足的干部储备和人才支撑。
  二、选拔职数
  本次择优选拔人选共30名。其中,办事处主任人选5名,区直机关科长人选25名。
  三、选拔范围
  郑州航空港经济综合实验区党政机关、群团组织、事业单位符合条件的科级(或相当职务层次)干部。
  四、资格条件
  报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等规定的任职资格和标准条件。主要包括:
  (一)政治立场坚定,政治素质过硬,能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”;
  (二)已进行公务员登记或参公登记,或具有事业编制身份,且进入机关和事业单位的方式符合相关政策要求;
  (三)具有大学本科及以上学历;
  (四)2018年以来年度考核为称职(合格)及以上等次;
  (五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
  办事处主任人选,同时应具备:年龄40岁(1981年1月1日以后出生)以下;中共正式党员;现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员(或相当职务层次);或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员(或相当职务层次)满2年。
  区直机关科长人选,同时应具备:年龄在45岁(1976年1月1日以后出生)以下;现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员(或相当职务层次);或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员(或相当职务层次)满2年。
  以上时间计算截止到2021年12月31日。
  (六)有下列情形之一的,不予受理报名:
  1.曾受到司法机关刑事处罚或行政处罚;
  2.被开除中国GCD(泛指以马克思主义为指导以建立共产主义社会为目标的工人党。)党籍的;
  3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
  4.正接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;
  5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分,仍在处分影响期或影响使用的;
  6.本人档案造假或干部基本信息不实,未经组织认定或认定不准确,或对组织认定结果拒不签字的;
  7.法律、法规规定的其他影响使用的情形。
  五、选拔程序
  主要通过“两推三评”(“两推”即个人自我推荐与组织把关推荐相结合,“三评”即政治素质考核评价、工作业绩评价和岗位匹配度评价)方式进行择优选拔,并严格民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序步骤。
  (一)发布公告。在郑州航空港经济综合实验区管委会官方网站发布公告。
  (二)组织报名。采取个人自我推荐和组织把关推荐相结合的方式进行报名。符合资格条件的人员自愿报名,填写《报名登记表》《个人工作业绩信息采集表》,递交单位党组织,并提供身份证、学历学位证书及认证报告、表彰、荣誉等证明材料原件和复印件。报名时只能选择一个职位。
  报名人员所在单位按照规定资格条件对报名人员进行资格初审,严把资格关、政治关、廉洁关、作风关,突出“严”的导向,并出具相关结论性意见。单位党组织要严格审核报名人员《个人工作业绩信息采集表》,并在单位进行公示(公示期不少于3个工作日),由所在单位分管领导和主要领导双签字确认。
  对通过资格审查的报名人员,推荐单位党组织集体研究,对推荐人选进行成熟度排序,并以正式文件报送区组织人社局,同时报送相关证明材料。
  报名时间:2021年12月29日8:00至12月31日18:00。报送材料地点:组织人社局725办公室。
  (三)资格审查。区组织人社局对报名人选的资格条件和有关信息进行进一步审查。组织审查干部档案,填写《档案审查登记表》交单位领导和本人签字确认。资格审查贯穿选拔工作全过程,如发现提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名条件资格或其他不符合报考资格条件的,一经查实,立即取消资格。
  (四)政治素质考核评价。严把人选政治关,把政治标准作为第一标准,作为参加择优选拔的前置条件。政治素质考核不合格的实行一票否决,取消进入后续环节资格。
  (五)工作业绩评价。通过实地调研的形式,围绕人选的学历学位、任职时间、岗位经历、奖励情况、本职工作或中心工作和专项工作完成情况、年度考核等信息真实性进行核实印证,实行百分制量化计分。按照各职位人选1:3的比例,从高分到低分确定进入面试环节人选。
  (六)岗位匹配度评价。采取结构化面试、无领导小组讨论形式进行,成绩按各占50%的比例计算岗位匹配度评价成绩。
  人选最终成绩,按照工作业绩评价、岗位匹配度评价成绩各占50%计算,同时按各职位1:1的比例拟定初步人选。
  (七)民主推荐和考察。对拟定初步人选启动民主推荐和组织考察程序,对考察中发现有不宜任职的,按照各职位总分数从高到低的顺序依次递补。根据民主推荐结果,确定考察对象,并组织考察。
  (八)讨论决定。按照办事处主任、区直机关科长两个职位序列确定建议人选,经组织人社局局长办公会研究审核后,报区党工委会议研究确定拟用人选及任职岗位。
  (九)公示和任职。对人选进行任前公示,公示期为5个工作日,公示期满不影响任职的,履行相关任职手续。对不服从组织安排的拟用人选,取消任职资格。
  六、有关要求
  (一)加强组织领导。择优选拔优秀年轻科级领导干部在区党工委统一领导下,由区组织人社局会同区纪检监察工委共同组织实施,各单位党组织要切实增强政治意识、大局意识,充分发挥党组织领导和把关作用,把真正优秀的年轻干部推荐出来。
  (二)突出政治标准。坚持把政治标准放在首位,认真审核任职资格条件,切实把好人选质量关,确保政治上没有问题。严守廉洁纪律,狠刹歪风邪气,坚决把政治上、廉洁上的“两面人”挡在人选推荐范围之外。
  (三)做好思想发动。区直各单位、各办事处(IT社区)要做好深入细致地思想发动,讲清楚意义、政策、程序和纪律,动员符合条件的年轻科级干部积极踊跃参与,在竞争选拔中展现新形象,在服务大局中展现新作为。
  (四)严守工作纪律。坚持公道正派、客观公正,严格标准条件、程序步骤和纪律要求,坚决做到按规矩办事。对发现并查实的违规违纪行为,按照有关规定严肃处理。设立监督举报电话(0371-12380,86198288),接受社会各界监督。
  本公告由区组织人社局负责解释。
  郑州航空港经济综合实验区
  择优选拔优秀年轻科级领导干部工作领导小组办公室
  2021年12月28日

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